福利厚生・社内制度

• 賞与年3回支給（前年度実績）。日々の頑張りや現場での努力を正当に評価し、昇給・賞与にしっかりと反映します。「頑張った分だけ評価されたい」という思いに応えます。
• 月給制を採用し、年次昇給もあり、安定した収入を確保します。
• 資格手当、役職手当、家族手当など、各種手当が充実しており、働くモチベーションを高く保てます。
• 工事成績点に応じて賞金を贈呈。高い品質を追求する技術を正当に評価し、還元します。

• 年間休日120日。完全週休二日制（土日）を導入し、建設業界のイメージを変えています。
• GW、お盆休み、年末年始休暇といった長期休暇をしっかり確保できます。
• 有給の計画的付与5日を含め、有給取得を会社全体で推進（取得率78%）。事前に相談すれば、希望日に休みを取りやすく、家族行事やプライベートの時間も大切にできます。
• スキルアップにかかる費用は会社が全額負担。未経験からでも、着実に技術と収入アップを目指せます。
• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、PC・スマートフォン貸与。

「働くときはしっかり、休むときはしっかり」を徹底。完全週休二日制と有給取得の推進により、社員の健康や家庭の時間も尊重するメリハリのある働き方を実現しています。

社員数35名という適正規模だからこそ、全員の顔が見えるアットホームな環境です。上司と部下、先輩と後輩の垣根が低く、困った時にすぐに相談できる温かい社風があります。

私たちが目指すのは「感謝・絆・貢献」の新3K。地域への感謝、仲間との信頼関係を大切にし、社会に誇れるものづくりで地域貢献してまいります。